歐柏互聯奉行"人才制勝"的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。推行基于能力和關鍵績效的人才管理機制，建立完善的職位管理體系、能力素質模型、績效管理體系、薪酬體系、培訓體系，使優(yōu)秀的員工能得到快速發(fā)展并獲得相應的回報。
簡歷投遞：oem@aopre.com
用人機制
1. 用人環(huán)境：公平、良性的競爭環(huán)境
歐柏互聯強調企業(yè)內部公平公正的工作環(huán)境。公司鼓勵內部良性競爭，為每一位員工提供公平的機會，每位員工都可以憑借自己的能力和績效在公司獲得公平的晉升機會、薪資福利待遇、股權激勵等。
2. 留人理念：事業(yè)留人、情感留人、待遇留人
事業(yè)留人是基礎，情感留人是紐帶，待遇留人是條件。歐柏互聯致力于成為具備全球競爭力的優(yōu)秀安防企業(yè)，宏偉的事業(yè)為員工搭建了廣闊的職業(yè)舞臺，為優(yōu)秀人才提供更多實現自身價值升華的機會；同時，公司更加注重員工間的親情和團隊合力，積極營造良好的職場氛圍，使每位員工感受到和諧、人性化的關懷；公司建立了一套行之有效、富有激勵性的經營機制，使優(yōu)秀的員工能獲得優(yōu)厚回報。
3. 人才選拔：能者進、平者讓、庸者退
公司積極營造良性的競爭環(huán)境，通過"能者進，平者讓，庸者退"的動態(tài)用人機制選拔人才，以促進內部各類人員的合理流動，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，從而達到人職相宜，相得益彰的效果，最終達到"人盡其才，德才兼?zhèn)?，?yōu)勝劣汰"的目標，形成一支具有強烈創(chuàng)新精神、朝氣蓬勃、勇于開拓的高素質人才隊伍。
加入歐柏互聯，您將享受到這樣的福利：
1. 極具競爭力的薪酬──包括基本工資、績效工資、年終獎，根據員工的崗位及能力提供業(yè)內富有市場競爭力的工資；
2. 公開透明的晉升制度──依據員工能力的成長給與公開透明的晉升渠道，幫助您完成職業(yè)規(guī)劃；
3. 溫馨的福利制度──法定養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；帶薪年假，帶薪產假、帶薪婚假、帶薪喪假，定期不定期的公司內訓和外派培訓等；
4. 人性化的工作氛圍──寬敞開放的辦公室、彈性的工作時間、融洽的同事關系；
公司上班時間為：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00；一天8小時，每周雙休。
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招聘職位
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人數
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公司
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工作地點
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發(fā)布日期
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研發(fā)工程師
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1
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廣東歐柏互聯有限公司
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深圳市光明區(qū)
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2018年03月01日
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軟件工程師
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1
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廣東歐柏互聯有限公司
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深圳市光明區(qū)
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2018年03月01日
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銷售工程師
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3
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廣東歐柏互聯有限公司
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深圳市光明區(qū)
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2018年03月01日
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銷售主管
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2
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廣東歐柏互聯有限公司
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深圳市光明區(qū)
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2018年03月01日
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業(yè)務總監(jiān)
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2
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廣東歐柏互聯有限公司
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深圳市光明區(qū)
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2018年03月01日
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辦公文員
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2
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廣東歐柏互聯有限公司
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深圳市光明區(qū)
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2018年03月01日
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電路板焊接工
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3
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廣東歐柏互聯有限公司
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深圳市光明區(qū)
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2018年03月01日
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車間普工
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不限
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廣東歐柏互聯有限公司
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深圳市光明區(qū)
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2018年03月01日
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